En la mayoría de los casos, si se lastima en el trabajo, la Ley de Compensación de Trabajadores de Missouri le brinda tres (3) beneficios básicos:

1. Tratamiento médico ... su empleador tiene que pagar por el tratamiento médico relacionado con su lesión;

2. Pago mientras está fuera/ausente del trabajo ... su empleador tiene que pagarle un porcentaje promedio de su salario semanal durante el tiempo que no puede(a) trabajar debido a su lesión;

3. Incapacidad parcial permanente ... su empleador tiene que pagar por el daño permanente a las partes del cuerpo lesionadas.

Para asegurarse de obtener estos beneficios, debe asegurarse de informar la lesión laboral a su gerente / supervisor y debe asegurarse de solicitar un tratamiento médico de inmediato.



La mayoría de las empresas deben tener un seguro de compensación para trabajadores para hacer negociaciones en Missouri. En St. Louis, recibo muchas llamadas de trabajadores lesionados que no quieren "demandar" a su empresa. Les explico que su empleador no paga de su bolsillo en reclamos de compensación de trabajadores, la que paga es la compañía de seguros. Además, su empleador puede enfrentar serias consecuencias legales si trata de tomar represalias contra usted por hacer un reclamo por lesiones.

Herirse en el trabajo es un suceso en la vida. Sucede. Es por eso que su empleador paga el seguro de compensación laboral. Pero tenga cuidado, la compañía de seguros y los abogados que ellos contratan le ofrecerán pagarle el menor dinero posible para cerrar su caso. Es por eso que siempre es mejor hablar con un abogado. No le cuesta nada llamar y consultar con un abogado y obtener un básico asesoramiento legal para que pueda explorar sus opciones.

Si tiene preguntas sobre una lesión laboral, llámenos al:  314-300-8380  para una consulta gratuita y para asegurarse de obtener los beneficios a los que tiene derecho.

Para mas información sobre los derechos de trabajadores lesionados, oprima el link: T https://labor.mo.gov/sites/labor/files/pubs_forms/WC-101-S-AI.pdf